勞基法舊制結清
  1. 僱主以低於勞基法退休金標準結清舊制年資,勞工可請求差額 - …

    ... ,勞退條例第 11條第3項之立法者原意,係勞資雙方得在勞動契約繼續的前提下,以不低於勞基法退休金之標準結清舊制 年資,而非雙方得終止勞動契約,結清年資之後,另訂新約。勞雇雙方以合意方式終止結清

  2. 結清舊制年資協議書

    結清舊制年資協議書 立同意書人: 公司(以下簡稱甲方) 勞工(以下簡稱乙方) 甲乙雙方同意依勞工退休金條例第11條第3項規定,於乙方選擇適用勞退條例 新制後以不低於勞基法第55條及第84條之2規定,結清

  3. 勞動部勞工保險局全球資訊網 - 勞保局全球資訊網導覽頁

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  4. : 剪不斷理還亂的舊制年資? - yam天空部落

    《勞退新制因應之道3 舊制 新制﹖﹗企業篇》 問:我要如何估算及因應年資結清的成本,怎麼做對企業和員工才划算?答:因應勞退新制上路,一些企業為避免日後行政作業上的繁複,希望藉由結清勞基法舊制年資撇清與勞基法

  5. 【勞退新舊制】母公司員工轉調子公司退休金問題- 中華人事主 …

    Q 母公司員工要轉調到子公司,因母公司中央信託局的勞退金退不足, 問題1: 母公司勞退金不足我是否也可以跟這個員工結清年資而不補足勞退帳戶之不足額款。問題2: 母公司 …

  6. 審計人員會計師工作機會--富鋒聯合會計師事務所 -- 九-勞退 …

    (四)合約: 1.承攬加工商品契約 2.加工委託書 3.合意年資結清協議暨請領收據 4.自願離職書 5.改變薪資結構勞工同意書 6.委任契約書 7.工程承攬契約書 (五)帳務及稅務處理: …

  7. 勞退新制企業主與勞工結清領回中信局專戶操作填表實務(凌坤 …

    壹、緣起 勞退金條例實施後搞的勞保局(錯誤一卡車)、勞委會(函令發不完)與勞工局(爭議案滿檔)人仰馬翻?也造成企業體的【內、外傷】,【內傷】就是僱主必須一次到位提撥6%退休金;【外傷】就是五年內足額提撥僱主應提撥的舊制

  8. 僱主以低於勞基法退休金標準結清舊制年資,勞工可請求差額- …

    ... ,勞退條例第 11條第3項之立法者原意,係勞資雙方得在勞動契約繼續的前提下,以不低於勞基法退休金之標準結清舊制 年資,而非雙方得終止勞動契約,結清年資之後,另訂新約。勞雇雙方以合意方式終止結清

  9. 以低於勞基法退休金標準結清舊制年資者是否具結清之效力?( …

    有關以低於勞基法退休金結清舊制年資所產生之問題已撰寫二篇文章加以分析與說明,本文擬以另一勞資爭議訴訟案為例,針對勞工可否請求差額進一步闡明。依勞委會95年4月3日勞動2字第0950015964號函之解釋,僱主如與勞工非依勞基法

  10. 勞資雙方合意結清舊制退休金年資流程圖

    勞基法退休金標準結清舊制年資? 協議書) 是否 於30日內全額給付勞工? 結清生效 不得結清 結清無效 舊年資仍應保留 否 是 是 是 是 是 否 否 否 否 Title 勞資雙方合意結清舊制

  11. 勞退新制實行前不得結清年資、結清舊制年資之退休金標準不得低於勞基法

    勞退新制實行前不得結清年資、結清舊制年資之退休金標準不得低於勞基法之規定、特別休假年資不併同結清 文 / 站務3 勞退新制實行前不得結清年資、結清舊制年資之退休 金標準不得低於勞基法

  12. 結清舊制年資協議書

    結清舊制年資協議書 立同意書人: 公司(以下簡稱甲方) 勞工(以下簡稱乙方) 甲乙雙方同意依勞工退休金條例第11條第3項規定,於乙方選擇適用勞退條例 新制後以不低於勞基法第55條及第84條之2規定,結清

  13. 如何依勞工退休金條例結清舊年資?

    因此,若在本條例施行後繼續選擇適用舊制,或就任新職時,便無結清的問題,以本案例而論,老黃的情形應符合結清的前提要件。 ... 大倫汽車修理公司屬汽車修理保養業,依勞委會公告於民國八十一年七月二十一日起始適用勞基法 ...

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