勞基法 資遣 舊制
  1. 資遣費試算表

    臺北市政府勞工局 資遣費試算系統 壹、法律依據與定義: 一、僱主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第17條規定(舊制)或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣

  2. 勞基法資遣費 @ 自己的權利 :: 隨意窩 Xuite日誌

    勞基法資遣 費 勞保老年給付與勞工退休金制度 全部展開|全部收合 關鍵字 enzyme's 新回應 ... 勞動基準法 第十七條(資遣費之計算)- 舊制 僱主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣

  3. 中時理財網--焦點企劃

    2005/5/3 · 勞退新、舊制資遣費計算方式和請領條件有很大不一樣。《勞基法》下的資遣費,每滿一年年資者,給付資遣費一個月,沒有上限;新制則是折半,每滿一年工 …

  4. 勞基法遣散費 - 生活智慧王 - ihao部落格

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  5. 勞基法遣散費 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費下載, …

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  6. 勞基法遣散費 - 勞基法專區 - 台灣社群論壇 - Powered by Discuz!

    勞基法遣散費既然是非自願離職,公司就應該給遣散費(包括未休之特休、遣散費、預告工資)勞基法遣散費分成兩種,一種是舊制另一種則是新制。舊制每滿一年有一個月遣 …

  7. 達康保險│勞基法舊制與勞退新制的比較

    勞退新制資訊站 > 勞基法舊制 與勞退新制的比較 勞基法舊制與勞退新制的比較 項目 舊制 新制 法源 勞動基準法 ... 資遣 費 每滿1年給與1個基數 每滿1年給與0.5個基數,最 …

  8. 勞基法 @ 空境界 :: 痞客邦 PIXNET ::

    舊制 :工作一年可以領一月的退休金,工作十五年是一年一個月,從第十六年開始是一年兩個月的退休金 ... 2、僱主解僱但勞工沒錯:僱主要給資遣費、預告期(勞基法11 …

  9. 資遣日記(二)不可不知的勞基法 @ 就是愛嚷嚷 :: 痞客邦 PIXNET ::

    舊制 資遣 費,當勞工被資遣時,每滿一年年資,將發給 一個月平均工資的資遣費 ... 因為勞基法對於惡意資遣 沒有任何的法條規定 資方也不會受到處罰 ~~ 唯一可以用到勞基法

  10. 高雄市政府勞工局 > 便民服務 > 資遣費試算

    【法律依據】 自94年7月1日勞工退休金條例(簡稱勞退新制)實施後,有關資遣費規定,與勞動基準法退休金(簡稱勞退舊制)計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資,則資遣費分開計算後併計。 一、勞退舊制

  11. 臺中市政府勞工局-熱門服務

    1. 資遣費,依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 僱主依勞動基準法第11 條、第13條但書、第20條或職業災害勞工保護法第23條第1款 …

  12. 資遣與解僱的不同 - Cash's Blog

    今天上了一個內訓課程, 不過對於其中的資遣和解僱沒有聽清楚其差異. 幸好網路上有好心人可以給我答案. http://www.smart-life.com.tw/pages/step1-2.php?cs_id=37 簡言之, 資遣 就要 給 錢, 解僱 不用. 資遣的依據是勞基法第十一條, 解僱的依據是勞基法

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