舊制勞基法遣散費
  1. 【勞退新舊制】遣散費及退休金問題- 中華人事主管協會

    一、公司遣散員工,而被遣散的員工如已符合退休條件的話,依勞動基準法第53條及第54條規定應給予退休金,此時並不需要再行支付遣散費。 二、有關該員工退休金計算方式,其退休金的基數應該從59年9月1日受僱之日開始起算,至於勞基法

  2. 勞基法 遣散費

    2009/11/9 · 勞基法 ??? 遣散費 ???

  3. 離職。遣散。大不同 @ 我們一家都是寶。最♥黃金兩個寶。 :: …

    舊制遣散費演算法為一年一個月月薪 新制一年為半個月 (1)無論新舊制是否為同一老闆 只要所屬同一家公司 即使換了老闆 舊制轉新制新老闆也必須概括承受 ...

  4. 水色波紋: 【重要】保護自己,我們應該都要懂『勞基法』 - …

    勞基法 』 這個可能人人都聽過,但不見得人人都清楚。 『勞工』:謂受僱主僱用從事工作獲致工資者 ... 新制:8414+17880=26294(能拿到的遣散費) 舊制:16827+17880=34707(能拿到的遣散費

  5. 勞保 - 法律諮詢家

    法律諮詢家有上百位熱心的律師,免費為勞保提供建議與諮詢,還可以看到勞保的案件怎麼解決,法律保障你的權益,讓專業為你做到最好。

  6. 全國關廠工人連線抗爭事件 - 維基百科,自由的百科全書

    本頁面最後修訂於2015年3月13日 (星期五) 03:55。 本站的全部文字在知識共享 署名-相同方式共享 3.0協議 之條款下提供,附加條款亦可能應用。(請參閱使用條款) …

  7. 勞基法遣散費 - 勞基法專區 - 台灣社群論壇 - Powered by Discuz!

    勞基法遣散費既然是非自願離職,公司就應該給遣散費(包括未休之特休、遣散費、預告工資)勞基法遣散費分成兩種,一種是舊制另一種則是新制。舊制每滿一年有一個月 …

  8. 勞基法遣散費 - 生活智慧王 - ihao部落格

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  9. 【勞退新舊制遣散費及退休金問題- 中華人事主管協會

    一、公司遣散員工,而被遣散的員工如已符合退休條件的話,依勞動基準法第53條及第54條規定應給予退休金,此時並不需要再行支付遣散費。 二、有關該員工退休金計算方式,其退休金的基數應該從59年9月1日受僱之日開始起算,至於勞基法

  10. 舊制勞基法遣散費|貿易網

    舊制勞基法遣散費。一、公司遣散員工,而被遣散的員工如已符合退休條件的話,依勞動基準法第53條及第54條規定應給予退休金,此時並不需要再行支付遣散費。 二、有關該員工退休金計算方式。找到了舊制勞基法遣散費

  11. 勞基法遣散費(頁 1) - 生活智慧王 - ihao論壇 Adobe Reader, …

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  12. 勞基法 ??? 遣散費 ???

    2009/11/9 · 我是在一間飲料店工作,沒什麼名氣,薪資的演算法如下: 底薪 17888 全勤 600 健保 660 餐費 1250 (老闆沒保勞健保,要我們拿錢去自己加保) 我是

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